据国内媒体报道，近日，早晚读书总经理李国庆谈到领导批评下属的问题，他认为，训斥下属是必要的imtoken官网下载20安卓官网直卞.cc，负向激励也是激励。

但他同时也指出，中国式训斥问题多多，往往在训斥下属的时候充满了愤怒。

李国庆提到最近流行一种说法，九零后说，领导骂我，我就辞职；九五后说，领导让我不爽，我就辞职；零零后说，领导不听话，我就辞职。

不过，由于不少财务公司所在企业集团内有上市公司，部分上市公司在财务公司存在“存款多、贷款少”（高存低贷）的现象，财务公司因而受到来自外界的一些质疑。质疑声主要聚焦在上市公司是否通过财务公司向关联方“定向输血”，财务公司是否成为“资金黑洞”；上市公司将巨额存款存入财务公司而非外部银行，是否有违市场化原则，imtoken官网下载地址.最新版.cc是否会损害中小股东权益等方面。对此，记者近日采访了中国财务公司协会，以及多家财务公司的有关负责人，就如何看待上市公司与财务公司之间的交易往来，财务公司如何筑牢风险防火墙等做出回应。

“现在的上司能不能批评下属啊？能不能训斥啊？”李国庆发问。

随后他给出了自己的意见：“都说要正向激励，要给部下点赞，负向激励也是激励，否则要你上司干嘛呀？你指不出这个部下的问题，你还是什么好上司？”

他认为，训斥是必要的，“但我们的问题出在，中国式的训斥问题多多。”

“家庭不顺、个人感情不顺，还是自己什么不顺，都使在训斥部下的时候充满了愤怒，所以才造成那么多九零后、九五后、零零后愤而辞职。”

李国庆还用一位“著名的企业家”做例子，“那训斥的时候也带着愤怒，把部下的PPT、计划稿直接摔在地下，他还自我解释，说我这样能够加重气氛，让你记忆深刻。”